“舜”世荣耀“宇”你共享

舜宇集团简介

舜宇集团有限公司为中国领先的综合光学产品制造商，成立于1984年，2007年6月15日在香港联交所主板上市，是首家在香港红筹上市的国内光学企业。

公司长期聚焦于光学产品领域，30多年来一直以光学零部件为核心，并进行上下游的整合，是国内领先的综合光学产品制造商。公司拥有国家级企业技术中心和博士后工作站，是国内少数能将光、机、电、算技术综合应用于产品开发和大规模生产的光学企业，在特种镀膜技术、光学非球面技术、自动对焦/变焦技术、硫系玻璃材料开发应用技术、嵌入式软件技术、3D扫描成像技术、三维超精密振动测量技术、超高像素模组制程技术等核心光电技术的研究和应用上处于国内行业领先水平。

公司主要产品包括三大类，一是光学零部件，主要包括玻璃/塑料镜片、平面镜片及各种镜头；二是光电产品，主要包括手机相机模组及其它光电模组、以智能化3D产品为目的的智能光学业务；三是光学仪器，主要包括显微镜、以结合深度学习为目的智能装备业务和以数字工厂解决方案为目的的智能科技业务。

公司产品主要应用于手机、汽车、相机等消费电子领域。其中车载光学镜头市场占有率连续多年位居全球首位，手机摄像镜头与手机摄像模组市场占有率全球前二。车载光学镜头已进入奔驰、宝马、奥迪、雷克萨斯等豪华车领域，手机摄像模组已进入包括华为、OPPO、VIVO、三星、小米、联想等大部分国内外知名品牌手机厂商；产品档次属于国内领先水平，部分达到国际先进水平，已发展成为具有较强国际竞争力的光电企业。

2020年荣获财富中国企业500强单列259位，较去年上升70位。“共同创造”的企业文化是舜宇发展的一大特色，“钱散人聚”的分配理念为舜宇的发展凝聚了大批优秀的人才。“名配角”的发展战略是舜宇发展的另一特色，为全球名主角客户提供产品与服务，拥有了全球领先的客户基础。过去三十年，舜宇以每十年十倍以上的速度增长，2019年公司销售额378亿元，比上年增长约46%；利润实现40亿元，比上年增长约60%。

公司的发展获得了各级政府部门的认可，公司先后获得宁波市市长质量奖、浙江省省级重点企业研究院、宁波市工业龙头企业、浙江省首批“三名试点企业”、浙江省两化深度融合示范企业、浙江省首批管理创新综合示范企业等荣誉和称号。公司还获得国家发改委和工信部项目各一项，子公司舜宇光电和舜宇车载分别列入国家工信部第二批、第三批制造业单项冠军示范企业名单。

宁波舜宇仪器有限公司简介

宁波舜宇仪器有限公司，是承担舜宇集团整机研发制造销售的公司，作为企业消费BG的重要组成部分，肩负着集团战略规划提出的“从仪器产品制造商向系统方案集成商转变的”重任。公司专注于机器视觉、精密光学、先进自动化技术的研究，在图像算法、结构、电气控制方面拥有强大的技术能力。主要分为显微仪器和智能装备两大事业部。

显微仪器事业部，主要从事显微镜的研发制造及显微技术系统解决方案的提供，产品广泛应用于科研、医疗、教学、工业等领域，其中“SOPTOP”品牌体视、金相显微镜市场占有率国内第一，并与全球高端显微镜市占率达91%的四大显微镜生产商中的Zeiss、Olympus在产品开发和生产制造等方面保持长期合作关系。

智能装备事业部，主要从事高端检测和精密装配设备的研发制造专注于光学影像、自动控制等技术的研究与应用，为移动终端、汽车、医疗等行业提供自动化解决方案，是一个以市场为导向、高新技术为驱动的高端装备集成商。产品包括全球首创的结核杆菌扫描系统、高精密自动化检测设备（蓝玻璃外观检测、手机摄像模组调焦、ACF导电粒子检测等）。全球知名企业腾讯、京东方、群创(富士康)。

为了更好地使大学生融入公司氛围，熟悉工作内容，公司给每个大学生配置了内部资深导师进行一对一辅导。同时公司还设有多个俱乐部，如羽毛球俱乐部，篮球俱乐部，足球俱乐部、佳片有约观影协会、书友会等，员工可以根据自己兴趣自由选择。除此之外，公司针对内部员工每月组织生日会，邀请家人亲友一同庆生。为拉近部门之间的距离，加强团队协作，公司不定期组织气氛建设活动，如游园会、团拜会、趣味运动会及各部门团建等。

福利政策

1、工作时间：5天/周，8小时/天，超出标准支付加班费

2、保险：五险（养老/失业/工伤/医疗/生育）一金（住房公积金）

3、就餐：免费工作餐

4、住宿：提供大学生公寓或住房补贴

5、休假：法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、恩恤假等

6、团队福利：节假日礼品/旅游/户外拓展/部门聚会/公司团拜会/趣味运动会

7、急难救助基金会：对发生重大疾病或者突发性意外人身伤害的员工进行经济救助

8、股份激励：工程师级以上员工及年度优秀员工股份奖励

职业发展

1、 导师制

帮助个人制定职业发展计划，安排专职导师，加速成长

2、 任职资格

个人工作业绩展示答辩，经过专业委员会评审通过，获得股份激励

2、培养体系

1）与复旦大学、浙江大学等知名院校合作，提供工程硕士/MBA学历教育

2）根据不同序列/层级，开展承晖计划（大学生培养）、乘风计划（基层）、骄阳计划（研发团队）、驭浪计划（中层）、济海计划（高层）等培养项目

3）邀请业界大师进行讲座，传授前沿科技发展动态、管理哲学

4）挖掘个人潜力，分享经验知识，塑造内部讲师

3、发展通道

1）管理通道：员→系长→课长→部长→高管

2）专业通道：员→助理工程师→工程师→高级工程师→资深高工

3）内部招聘：不定期发布公司内部岗位或跨公司岗位信息，为员工提供更多职业选