金发科技股份有限公司成立于1993年，是一家主营高性能改性塑料研发、生产和销售的高科技上市公司。公司注册资本26.34亿元，现在上海、江苏、天津、四川、武汉、广东清远、广东珠海、印度等地拥有分子公司，是亚洲最大的新材料生产企业，也是全球新材料品种最为齐全的企业之一。

作为全国首批91家创新型企业之一，公司已经建立了以国家工程实验室、国家级企业技术中心、博士后科研工作站、国家认可实验室、广东省重点工程技术研究开发中心、广东省特种工程塑料重点实验室、金发科技研究院、大中华区首家经UL认可的LTTACTDP实验室、中国石油-金发科技联合实验室和省部产学研合作研发基地等为依托的国内领先研究开发机构，为公司技术创新和产品开发提供了基础平台。

公司从创建伊始就坚持 “创造需求、引领市场、服务客户”的市场运作之道，主动把握行业发展趋势，挖掘市场的潜在需求，积极拓展国际市场。公司先后在美国、加拿大、印度、韩国等30多个国家注册了“KINGFA”商标，并在美国、加拿大、俄罗斯、日本等国设立了办事处。近年来，公司销售额持续高速增长，截至2013年底，金发科技总资产达到133亿元，营业收入约为160亿元。

伴随着全球经济的迅猛发展，“以塑代钢”、“以塑代木”已成为全球新材料行业发展的新趋势。作为中国新材料的排头兵，金发科技始终坚持以新材料为主业，大力实施企业的规范化、信息化和国际化，谱写“世界品牌，百年金发”的宏伟篇章！

n  二十一年荣誉

1998年3月，荣获“国家级火炬计划项目”。

1999年4月，荣获“重点国家级火炬计划项目”。

2002年8月，公司获得第二届中国民营科技企业创新奖。

2004年2月，公司荣获“中国石油和化学工业百强企业”。

2004年12月，公司被认定为“中国化工行业技术创新示范企业”。

2005年9月，中国质量信用评价中心授予公司AAA级中国质量信用企业。

2005年，金发科技“新型阻燃热塑性树脂系列产品的研发及产业化”项目荣获国家科技进步二等奖。

2006年4月，我司实验室被中国实验室国家认可委员会审核认定为“国家认可实验室”。

2006年7月，荣登国家首批“创新型试点企业”名单。

2006年8月，金发科技荣登福布斯排行榜第89位。

2006年12月，公司被评为全国优秀民营科技企业。

2007年8月，金发科技荣登福布斯排行榜第75位。

2008年5月，公司荣登“中国上市公司百强金牛奖”，名列第90位。

2008年7月，金发科技荣登中国首批91家“创新型企业”。

2009年3月，亚太地区第一家UL认可的LTTA CTDP实验室落户金发科技。

2010年5月中旬，我司新晋为“广东省先进制造业标准化研究基地”十家试点单位之一。
2010年7月，由中国轻工业联合会、中国塑料加工工业协会联合开展的“2009年度中国轻工业塑料加工行业十强企业”评选活动中，金发科技股份有限公司入选并获得行业排名的第六名。

2010年10月8日，金发科技被认定为“中国驰名商标”，“中国驰名商标”是中国在全球范围内得到国际法律保护的商标标志，是我国品牌商标领域的最高荣誉。

2010年12月，金发科技荣获“广东十大创新企业”。

2011年1月，我司首席科学技术顾问、著名材料科学家师昌绪院士获得“2010年度国家最高科学技术奖”，党和国家领导人胡锦涛亲自向他们颁发奖励证书。

2011年2月，在北京召开的2011年全国科技工作会议上，我司袁志敏董事长荣获“十一五”国家科技计划执行突出贡献奖。

2011年12月，我司荣获国家级“加工贸易转型升级示范企业”。

2012年1月，金发科技与中国电子技术标准化研究院举行了战略合作协议。

2012年3月，我司荣获“全国轻工业卓越绩效先进企业”。

2012年4月，我司荣获“北京高校毕业生就业百佳用人单位”。

2012年7月，我司被评为“全国创先争优先进党组织”。

2013年1月，金发科技“汽车用高性能环保聚丙烯材料关键技术的开发与应用”项目荣获国家科技进步二等奖。

2013年1月，我司袁志敏董事长当选广东省第十二届全国人大代表。

2013年4月，我司荣获由工业和信息化部颁发的“国家技术创新示范企业”。

2013年7月，我司国家工程实验室建设项目通过验收。

2013年7月，我司荣获“2012年度广州市经济社会贡献优秀民营企业”。

2013年7月，金发科技完成了收购印度Hydro公司股权的交接仪式（Hydro公司为印度一家改性塑料供应的上市企业）。

2013年9月，我司荣获“民营科技发展贡献奖”。

2013年10月，我司荣获“广东省政府质量奖”。

2013年12月，我司荣获“2013年广东上市公司最具投资价值10强”。

2013年12月，我司荣获“2013年广东上市公司综合实力10强”。

2014年4月，我司荣获“中国民营化工转型升级示范企业”。

五、福利项目

1、国家规定的社会保险（养老、失业、工伤、生育、医疗保险+重大疾病、住房公积金）

2、补充商业保险计划（意外医疗、疾病、人寿）

3、年度健康体检计划

4、有薪假（生育假、丧假、婚假、年休假）

5、杰出员工双人出国游、团队年度旅游、拓展训练

6、团年宴、开门利是

7、外出交流考察计划、自我学习成长激励计划

8、核心人才股票期权激励计划

9、福利配车计划

10、法定节日慰问金/品（春节、元宵、端午、中秋）

11、生日聚餐会、中秋晚会、游园会、家庭同乐会

12、子女入学安置（解决入学学位，享有入学赞助费补助）、上下班班车、员工小孩上下学校车、外出购物车

13、文体娱乐设施（如员工图书室、文体活动中心、电影室、网吧、运动场等）

14、生活配套设施（员工餐厅、福利住房、数字电视、宽带网）