一、招聘计划

1、招聘对象：全日制2015应届本科生、硕士毕业生。 

2、招聘岗位:

Ø 销售类   需求人数：不少于15人

岗位要求：

1、本科学历，理工科专业优先； 

2、乐观积极，勤奋踏实，能吃苦耐劳，有一定的抗压能力；

3、有上进心，勇于挑战自我，对销售工作充满热情；

4、较强的沟通协调能力和人际理解能力，良好的客户意识；

5、有较丰富的社会实践经验，学生会、社团工作经验者优先；

6、工作地点愿意服从公司调配的优先。

Ø 产品类  需求人数：不少于10人

岗位要求：

1、本科及以上学历，理工科专业优先；

2、优秀的英语听说读写能力，英语六级；

3、具有较强的沟通表达能力、逻辑思维能力及综合分析能力；

4、思维敏捷、积极上进，有较强的学习能力及领悟能力；

5、担任过院系以上学生干部，积极参加社会实践活动的优先。 

Ø 技术支持类（化工方向/机电方向）  需求人数：不少于5人

岗位要求：

1、高分子材料、化学/机械及测控技术与仪器、自动化等相关专业本科以上学历； 

2、具有较强的学习能力和分析解决问题能力；

3、良好的团队合作精神和沟通协调能力；

4、良好的英语运用能力，能够处理英文专业资料；

5、对技术及产品应用具有强烈的职业发展兴趣。

Ø 商务类   需求人数：不少于15人

岗位要求： 

1、本科学历，专业不限，女生优先；

2、有良好的服务意识和同理心，能通过为别人解决问题找到成就感，愿意从服务岗位做起；

3、喜欢与人打交道，有较强的人际交往能力，擅长沟通协调； 
4、工作认真细致，热情主动，责任心强，个性开朗

5、熟练使用办公自动化软件，学习能力强。

Ø 采购类  需求人数：不少于5人

岗位要求： 

1、本科及以上学历，采购与供应链、国际贸易、物流管理等相关专业； 

2、主动积极、乐观向上，对采购有浓厚的兴趣；

3、优秀的英文听说读写能力，英语六级；

4、思路清晰，有较强的沟通表达能力，对数字敏感；

5、工作认真细致，热情主动，责任心强。

Ø 物流类   需求人数：不少于2人

岗位要求：

1、本科及以上学历，物流管理专业；

2、良好的沟通协调能力及团队合作精神；

3、具备吃苦耐劳的精神，动手能力强，能够承受工作压力；

4、工作认真细致，脚踏实地，有责任心。

5、愿意从基层开始，两年内培养成物流管理专业人士。

Ø 财务类  需求人数：不少于5人

岗位要求：

1、本科及以上学历，财会计、财务管理及相关专业；

2、熟悉会计法规和最新会计准则，了解企业财务管理相关知识、技能；

3、具有较强的数字敏感度和分析能力；

4、工作积极主动、认真细致，有较强的责任心；

5、在校期间有企业财务管理实习经验或项目经验优先。

Ø 信息技术类（基础架构方向/开发方向） 需求人数：不少于5人

岗位要求：

1、 本科及以上学历，计算机应用或软件开发等相关专业； 

2、 对于创新及解决具有挑战性的问题充满激情； 

3、 热爱技术专研，基础扎实，动手能力强，思维活跃；

4、 至少掌握一种编程语言，有.NET编程经验优先；

5、 做事谦虚、踏实，有耐心，责任心强。  

精英计划    需求人数：8人

精英计划是震坤行为培养未来领导人才而设置的职位。

如果你自信，在校期间表现优异；如果你追求卓越，相信勤奋专注的人能有广阔天地，

那么，加入我们的精英人才计划，通过震坤行黄埔军校式的培养方式，用最短的时间培养出公司的核心管理人才，以最快的速度成长，震坤行未来的领导者等着你！ 

岗位要求： 

1、 本科及以上学历，专业不限；

2、 强烈的成就动机和进取心，勤奋专注、喜欢有挑战的工作；

3、 具有优秀的领导、组织能力，积极参与社会活动；

4、 强烈的学习意愿及快速的学习能力，在校成绩专业前30%，获得过省市级奖励优先；

5、 较强的逻辑思维能力与良好的沟通能力；

6、 具有强烈的自我发展意愿，愿意接受因工作需要进行的跨部门移动。

二、薪资福利待遇

1、薪资

我们提供具有竞争力的薪酬待遇，转正后薪资：5000-7000元

如果您加入震坤行精英计划，我们会在此基础上提供更具吸引力的薪酬待遇。

2、我们为您准备了人性化福利：

◆完善的五险一金政策和补充商业保险；

◆员工结婚及生育礼金；

◆工作茶歇、员工生日聚会；

◆员工关爱、节日问候及父母慰问；

◆销售配车；

◆高温补贴、通讯补贴、出差补贴、驻外补贴等；

◆员工宿舍；

◆员工长期服务贡献奖；

◆丰富的员工活动：公司年会、社团活动、员工俱乐部（篮球、足球、羽毛球等）；

◆应届生关怀；

◆除享受国家规定的带薪休假之外，还享有公司额外的12天以上带薪休假。

三、培训及职业发展

       我们注重员工的培训与发展，包括系统的新员工培训、导师计划、员工能力提升辅导计划、核心人才培养计划等。

公司还会根据员工的绩效和职业兴趣提供转岗和晋升的机会。在员工的职业发展方面，我们提供职业发展双通道：管理通道及专业通道，以满足不同员工的发展需求。