北京大学附属中学鄂尔多斯学校2026年自主招聘教师公告

北京大学附属中学鄂尔多斯学校是北京大学与鄂尔多斯市人民政府和伊金霍洛旗人民政府合作签署的的一所公办完全中学，也是北京大学附属中学在西北地区的第一所集团分校。高中部校区位于阿勒腾席热镇朝阳街南、泰康东街北、和春路东、和阳路西，学校占地面积约为105675平方米。目前，高中部校区已顺利封顶，内部装修与设施安装正紧锣密鼓地进行之中，预计2026年6月末完工。初中部校区属于二期，计划于2026年4月动工。建成后，学校将会是一所拥有多个报告厅、游泳馆、室内红土网球场、三栋体育馆、标准400米智慧操场和300米跑道田径场、科创中心、艺术中心、健康与体育运动中心、黑匣子剧场等高标准设计建造的现代化学校。2026年夏季招生，秋季初中部和高中部将同步开学。学校实行“本部选派+全国选聘”双轨机制进行教师招聘，现已在北京师范大学、湖南大学、中央音乐学院、中国音乐学院、中央民族大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、首都师范大学、内蒙古大学、内蒙古师范大学等高校招聘优秀毕业生49名，其中，硕士研究生学历39人，占80%，“985”“211”“双一流”院校34人，占69.3%，语数英物化生史地政信息技术学科教师研究生占91.6%，教育部所属师范院校毕业生17位，占34.5%。

北京大学附属中学鄂尔多斯学校以“兼容并包，学术自由”为教育观，以“使每一名学生自由而高贵的绽放”为办学观，以“开辟更加丰富多彩、更加包容开放的育人模式”为课程观，以“全面而有个性”为人才观，以“充分而前瞻”为发展观。坚定不移地传承北大附中的教育思想、课程理念与育人智慧，结合鄂尔多斯的草原文化特质与地域发展需求，勾勒出“扎根草原、兼容并包、放眼世界”的多元包容教育新生态。为进一步加强教师队伍建设，全力打造“幸福教育”品牌，推动鄂尔多斯市和伊金霍洛旗教育高质量发展，提升地区教育影响力和竞争力，根据《鄂尔多斯市伊金霍洛旗2026年自主招聘教师方案》，现我校面向国家“双一流”建设高校（学科）、部属师范院校毕业的优秀应往届毕业生以及全国名优教师、骨干教师和成熟教师招聘，具体事宜如下：

一．招聘岗位

二、招聘原则

学校招聘遵循尊重个人意愿、尊重选择，个人教育理念和学校教育理念相近，学历、年龄、学识、教学能力和岗位具有较高匹配度者优先的原则及优中选优，宁缺毋滥的原则。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守《中华人民共和国宪法》和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中国共产党领导，执行党的路线、方针、政策。

3.坚定不移铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。

4.热爱党的教育事业，有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心，有强烈的事业心和责任感，能够自觉遵守《中华人民共和国教师法》《教师职业道德规范》《中小学教师职业行为十项准则》，遵纪守法，品行端正，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何刑事处罚。

5.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。

6.所有报考者须专业对口，并持有符合相应学段、学科要求的教师资格证和普通话证（应届生的教师资格证和普通话证可延迟至入职前）。

（二）应往届毕业生报考的具体条件

1.具有本科及以上学历，且有学士、硕士或博士学位，学业优秀、素质全面，具备优秀教师的潜质和禀赋。

2.应届毕业生为2026年毕业生，往届毕业生为2024年和2025年毕业生。

3.年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生）

对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）。

（三）成熟、骨干和名教师报考的具体条件

1.成熟教师。自主招聘的成熟教师必须为国家正式在职教师，工作满3年，至今仍在教

学一线工作，具有本科及以上学历，专业对口、具有报考岗位相应的教师资格证书；具备较

高的教育教学工作能力和素质，教学业绩良好，男性年龄不超过40周岁，女性年龄不超过

35周岁。获得旗县级及以上基本功大赛一等奖、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀

班主任、旗县级名师的，经考核考察，在原单位或地区教学业绩特别突出的，男性年龄可放

宽至不超过45周岁，女性年龄可放宽至不超过40周岁。

2.骨干教师。自主招聘的骨干教师必须是国家正式在职教师，工作满3年，至今仍在教

学一线工作，具有中级及以上职称，具有本科及以上学历，专业对口、具有报考岗位相应的

教师资格证书；具备比较突出的教育教学工作能力和素质，教学业绩突出，获得过地市级“教

学能手”及以上荣誉称号的教师，男性年龄不超过40周岁，女性年龄不超过35周岁。经考

核考察，在原单位或地区教学业绩特别突出的，男性年龄可放宽至不超过45周岁，女性年

龄可放宽至不超过40周岁。

3.名优教师。招聘的名优教师必须是国家正式在职教师，工作满3年，至今仍在教学一

线工作，具有中级及以上职称，具有本科及以上学历，专业对口、具有报考岗位相应的教师

资格证书；具备特别突出的教育教学工作能力和素质，教学业绩突出，获得过地市级“学科

带头人”及以上荣誉称号的教师，男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁，经考

核考察，在原单位或地区教学业绩特别突出的，男性年龄可放宽至不超过50周岁，女性年

龄可放宽至不超过45周岁。

四、招聘流程

（一）报名

本次报名采取线上形式，应聘人员按照要求填写“北京大学附属中学鄂尔多斯学校2026年自主招聘教师报名表”“北京大学附属中学鄂尔多斯学校2026年自主招聘教师应聘人员信息汇总表”（表格点击“阅读原文”下载），相关证件、证明材料按照规定顺序扫描成1个PDF格式文件（命名为：姓名+佐证材料，如：张三佐证材料），与应聘人员信息表打包至一个文件夹（文件名以学段+科目+姓名+身份证号命名。例如：初中+语文+张三+150627200012120001），发送至：bdfzeedsxx@163.com邮箱。线上报名截止时间为2026年5月30日17:30，报名截止时间后（以收到邮件时间为准）上传的报名资料不予受理。

说明：

1.上传的扫描件按照如下顺序排序，身份证、毕业证、学位证（无学位证者不需要提交）、

教师资格证、普通话证、专业技术资格证书，人社局入职文件（应往届毕业生无需提供）、

旗级及以上政府或教育行政部门颁发的获奖证书。

2.成熟、骨干和名优教师面试时需提供各类获奖证书对应的获奖文件复印件，注明“此

件与原件一致”、复印人及联系方式，加盖所在单位公章。

（二）资格审核

教师招聘工作领导小组办公室组织相关人员对报名材料进行审核，审核通过人员考试

时间另行通知（报名人员须保持电话畅通，如因电话未接通或电话号码不正确等原因造成

不能及时参加考试视为放弃报考资格），审核未通过人员不再以任何形式通知。

（三）面试、面谈

资格审查通过者按照规定时间参加面试，面试通过者参加笔试，教师招聘工作领导小

组根据面试、笔试情况，确定拟录用人员。拟录用人员将通过电话通知参加面谈，面谈通

过者签订入职协议，未接到面谈通知者，即为考试未通过，不予录用。

（四）体检、考察

由教师招聘工作领导小组办公室组织相关人员，通过体检、心理测试、考察等环节，确

定拟录用人员，并及时予以公示。（体检、考察一般在后面入职前进行）

（五）签约拟录用人员公示期满无异议后，由教师招聘工作领导小组办公室联系本人签订2026年自主招聘教师入职协议书。

五、招聘待遇

（一）基本待遇

1.中小学教师。招聘的教师享受国家正式在职教师待遇。

2.试用期规定。招聘的教师实行试用期制度，试用期按国家相关政策执行，试用期内考核合格者正式聘用，试用期考核不合格者，不予续聘。

（二）惠师待遇

为进一步提高我旗教师的社会地位、职业地位，不断增强职业幸福感和成就感。2023年9月我旗推出“惠师”七项举措。

1.健康惠师。每两年组织40周岁以上教职工专项体检1次，并在旗医保局体检标准上增加1000元，设立教师大病“专家诊疗周”。

2.疗养惠师。针对部分优秀教师和教龄30年以上在教育教学岗位上的教师，提供异地疗休养服务。

3.营养惠师。政府按照每人每天30元标准为教师提供免费营养餐。

4.住房惠师。学校可免费提供两人间教师公寓，为新招聘教师提供便利。

5.形象惠师。统一设计制作教师工作服，彰显教师身份，提升教师形象。

6.学历惠师。在职教师继续深造取得硕士学位、博士学位分别给予学费50%和80%的学费补贴。

7.服务惠师。在窗口单位设置“教师优先”标识，为教师办事提供便利。

（三）绩效待遇

1.奖励绩效。城区义务教育阶段中小学教师绩效工资按照年人均4万元标准核定，县域高中和基层义务教育阶段教师绩效工资按照年人均6万元标准核定。

2.班主任津贴。义务教育阶段学校班主任津贴2000元/月，普通高中班主任津贴2500元/月，寄宿制学校在此基础上增加500元/月。

（四）政策待遇

中小学教师由教师招聘工作领导小组根据应聘者面试、笔试、面谈等环节的综合成绩，按照优秀、良好、合格划定录用等级，受聘者按录用等级享受对应待遇。

1.优秀应往届毕业生。

（1）综合成绩优秀者。对招聘的综合成绩优秀的全日制硕士及以上学历研究生给予100平方米住房安置或40万元货币安置；对招聘的综合成绩优秀的教育部直属6所师范院校、“双一流”建设高校（学科）本科生给予80平方米住房安置或30万元货币安置；享受住房安置的教师须连续在我旗教学一线服务满10年，考核合格后办理产权手续，否则退还学校，房屋契税、两供基金、装修等费用由教师本人承担；货币安置在教师一年考核期满合格后分3年支付，服务期满10年后归个人所有，否则全额退还学校，货币安置所涉及的税费由教师本人承担。

（2）综合成绩良好者。对招聘的综合成绩良好的全日制硕士及以上学历研究生给予12万元安家费补贴；对招聘的综合成绩良好的6所教育部直属师范院校、“双一流”建设高校（学科）本科生给予10万元安家费补贴；安家费在教师一年考核期满合格后分3年支付，服务期满6年后归个人所有，否则全额退还学校，安家费所涉及的税费由教师本人承担。

（3）综合成绩合格者。仅招聘引进，不享受优惠政策。

2.成熟、骨干和名优教师。

（1）名优教师。对招聘的名优教师给予120平方米住房安置或50万元货币安置。连

续在我旗教学一线服务满10年，考核合格后办理产权手续，否则退还学校，房屋契税、两

供基金、装修等费用由教师本人承担；货币安置在教师一年考核期满合格后分3年支付，

服务期满10年后归个人所有，否则全额退还学校，货币安置所涉及的税费由教师本人承担。

（2）骨干教师、成熟教师。只享受正常工资待遇，不享受优惠政策待遇。

（3）引进的成熟、骨干和名优教师同等享受正式教师待遇，职称、工龄及获得的荣誉

经相关部门核验认定后，予以认可；组织、人社及编制管理部门按规定办理新入职手续。

3.服务年限。享受现房安置或货币安置的优秀应往届毕业生和名优教师服务期为10年，未享受现房安置或货币安置的优秀应往届毕业生和成熟、骨干教师服务期为6年，服务期内不得脱产考研，不得离开教学一线，不得辞职或调离伊旗教体系统，否则已享受的人才引进政策待遇全部返还，且按照入职协议或相关法律法规追究相应责任。

六、应聘须知

（一）自主招聘的教师在规定时间内提交考核工作所需的人事档案及相关材料并签订入职协议，未按时提交材料或签订协议的，视为自动放弃，取消其聘用资格。

（二）自主招聘的教师因违纪等原因受到处分或行政处罚的，或其他法律法规政策规定不能录用的，或毕业生未能按期毕业、未能取得学位证、教师资格证、普通话证的（对应在内大的招聘文件加的），或体检不合格、心理测试不合格、考察不合格的，取消其聘用资格，甲方（用人单位）不承担违约责任。

（三）对自主招聘教师的资格审查贯穿于招聘工作全过程，在招聘任何阶段及试用期间发现应聘人员弄虚作假的，一经查实后，取消其聘用资格。

（四）咨询电话：15101189251。